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Evaluación anual y semestral

Plazo de evaluación

La modificación legal del 20 de octubre de 2016 introdujo plazos más acotados para la evaluación de Altos Directivos Públicos. Los ADP que fueron nombrados antes de esa fecha, seguirán rigiéndose por la legislación vigente a la época de su nombramiento, vale decir, teniendo un plazo de 2 meses para la entrega del informe anual o semestral. Sin perjuicio de esto, como Área de Acompañamiento y Desarrollo recomendamos a los diferentes servicios realizar todas las evaluaciones directivas acotadas a los plazos nuevos con el fin de estandarizar y facilitar los procesos.

Responsables Evaluación

La evaluación del ADP debe ser realizada por el ministro del ramo o el subsecretario cuando éste actúe por delegación del primero. Para ADP de II nivel, esta evaluación debe ser realizada por el jefe superior de servicio. Tratándose de los hospitales, la evaluación deberá efectuarla el director de dicho establecimiento.

Elementos evaluación

Tanto la evaluación anual, semestral e informe de cierre consideran los siguientes elementos en el informe:

Cabe destacar, que si el directivo lo estima pertinente, deberá explicitar en el informe de desempeño anual, toda causa externa y no prevista que justifique el incumplimiento de una o más metas comprometidas en el convenio de desempeño para el año de gestión respectivo. Lo anterior, con la finalidad, que la autoridad pertinente, pueda considerar este punto, en el informe de evaluación correspondiente.

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