Remuneraciones
Las remuneraciones de un alto o alta directiva pública están relacionadas directamente con el porcentaje de cumplimiento de su convenio de desempeño definido en la resolución que aprueba la evaluación anual. Su mantención o disminución estará determinada por el grado cumplimiento de las metas del convenio de desempeño establecido por su jefatura.
El porcentaje de cumplimiento del convenio de desempeño del directivo o directiva se determina anualmente, a través de un proceso que se inicia con la entrega de un Informe de Desempeño por parte de la persona evaluada, el cual es revisado por la autoridad con la cual suscribió su convenio de desempeño, quien debe señalar por medio de una resolución el porcentaje de cumplimiento anual que se determinará para el periodo concluido. El proceso de evaluación se encuentra descrito aquí.
Cabe señalar que, de acuerdo al cargo ejercido, los altos y altas directivas públicas perciben mensualmente una Asignación de Alta Dirección Pública expresada como porcentaje de las remuneraciones permanente y que también se considera como remuneración permanente para todos los efectos legales.
La información contenida en esta documentación se encuentra accesible también en la guía de remuneraciones.
Conceptos importantes para el cálculo y pago de las remuneraciones
Asignación de Alta Dirección Pública
Es una asignación especial que reciben mensualmente las directivas y directivos de primer y segundo nivel jerárquico de los servicios adscritos al Sistema de Alta Dirección Pública creado por la ley 19.882.
Se obtiene mediante la aplicación de un porcentaje, que se fija con anterioridad al proceso de selección correspondiente por decreto supremo del Ministerio de Hacienda, sobre el total de las remuneraciones que percibe el directivo o directiva con las excepciones que expresamente indica la ley.
Convenio de desempeño
Es el instrumento de gestión del directivo o directiva que orientará su labor y transparentará los resultados de su gestión, cuyos compromisos deben ser definidos a partir de un diálogo estratégico entre autoridad y ADP.
Período de desempeño
Tiempo que transcurre, desde que el directivo o directiva es nombrada definitivamente para ejercer su cargo, hasta tres años consecutivos desde aquella fecha. Es decir, el período de desempeño podría finalizar hasta 36 meses después de ocurrido el nombramiento definitivo.
Año de gestión
Período de tiempo de 12 meses, transcurrido inmediatamente después de ocurrido el nombramiento del directivo o directiva.
Renovación
Corresponde a la prórroga de nombramiento de un directivo o directiva, por un segundo o tercer periodo, de igual plazo que el primero, vale decir, tres años, que decide fundadamente la autoridad superior respectiva, de acuerdo al nivel jerárquico que se trate, considerando las evaluaciones disponibles del directivo o directiva.
Efectos del grado de cumplimiento del convenio de desempeño ADP
a) Cumplimiento del 95% o más del convenio de desempeño
El cumplimiento del 95% o más de un convenio ADP dará derecho a percibir el 100% de la remuneración bruta que le corresponda según el sistema a que estén afectos.
Ejemplo: Si un directivo o directiva inició funciones el 28-11-2018 y cumple 97% de las metas de su convenio por el año de gestión que termina el 28-11-2019 y tiene una remuneración bruta promedio de $4.300.000.-, la situación es la siguiente:
$4.300.000 * 100% = $4.300.000
Total remuneración bruta a percibir = $4.300.000.- por el periodo comprendido entre el 28-11-2019 y 28-11-2020.
b) Cumplimiento de más del 65% y menos del 95%
El cumplimiento de más de un 65%, pero menos del 95% o más de un convenio ADP dará derecho a percibir el 93% de dichas remuneraciones, más lo que resulte de multiplicar el 7% de la remuneración señalada en la letra a) por el porcentaje de cumplimiento del convenio de desempeño.
Ejemplo: Si un directivo o directiva inició funciones el 28-11-2018 y cumple 75% de las metas de su convenio por el año de gestión que termina el 28-11-2019 y tiene una remuneración bruta promedio de $4.300.000.-, la situación es la siguiente:
$4.300.000 * 93% = $3.999.000
más $4.300.000 * 7% * 75% = $ 225.750
Total remuneración bruta a percibir = $4.224.750.- por el periodo comprendido entre el 28-11-2019 y 28-11-2020.
c) Cumplimiento del 65% o menos
El cumplimiento de 65% o menos de un convenio ADP dará derecho a percibir el 93% de dichas remuneraciones.
Ejemplo: Si un directivo o directiva inició funciones el 28-11-2018 y cumple 64% de las metas de su convenio por el año de gestión que termina el 28-11-2019 y tiene una remuneración bruta promedio de $4.300.000.-, la situación es la siguiente:
$4.300.000 * 93% = $3.999.000
Total remuneración bruta a percibir por el periodo comprendido entre el 28-11-2019 y 28-11-2020.
Importante: El cumplimiento de las metas del convenio de desempeño ADP en su primer año de gestión afecta las remuneraciones en su segundo año de gestión; el cumplimiento de las metas del convenio de desempeño ADP en su segundo año de gestión afecta las remuneraciones en su tercer año de gestión y, el cumplimiento de las metas del convenio de desempeño ADP en su tercer año de gestión, no produce efectos en remuneraciones puesto que el año siguiente corresponde a un nuevo periodo (renovación). El ciclo señalado es válido para los tres periodos que puede permanecer el directivo o directiva, según su nombramiento.