Evaluación del desempeño
Plazos de evaluación anual
Responsables Evaluación
Para cargos de I nivel la evaluación del directivo o directiva debe ser realizada por el Ministro o Ministra, quien podrá delegar esta función al subsecretario o subsecretaria respectiva.
Para cargos de II nivel la evaluación debe ser realizada por la jefatura superior de servicio.
Tratándose de los hospitales, la evaluación la deberá efectuar el director o directora de dicho establecimiento.
Elementos evaluación
Tanto la evaluación anual, semestral e informe de cierre consideran los siguientes elementos en el informe:
Porcentaje de cumplimiento: Corresponde al porcentaje obtenido por el directivo o directiva en el periodo a evaluar.
El porcentaje de cumplimiento a reportar debe ser el alcanzado para cada una de las metas comprometidas en cada periodo de gestión, vale decir, si el porcentaje comprometido correspondía a un 80% y lo alcanzado por el directivo o directiva fue de 80% o más, el porcentaje de avance a indicar debe ser 100%.
Medios de verificación: Son todos aquellos documentos, actos administrativos y registros comprometidos en el convenio de desempeño, que permiten respaldar el porcentaje de cumplimiento reportado.
Supuestos: Aquellas situaciones externas, no previstas y verificables que justificarían el no cumplimiento total o parcial de una meta comprometida en caso de acaecimiento.
Evaluación cualitativa: También definida como Observaciones al interior del SICDE. Este apartado permite añadir información que dé cuenta de la necesidad de considerar uno o más supuestos, entregar detalles de un sobrecumplimiento de la meta o cualquier otra situación que el directivo o directiva considere pertinente de incluir.
Nota: Todos los documentos de convenios de desempeño y evaluaciones anuales de ADPs de primer y segundo nivel jerárquico deben ser cargados en la plataforma SICDE, con lo cual no es necesario el ingreso por oficina de partes.
En esta sección encontrarás: